コロナはそろそろ落ち着いてきたのでしょうか・・・

我が社はまだまだ大絶賛リモートワーク中でございます

自己管理力が問われるリモートワーク・・・

若い時ならば、きっと遊ぶ呆けてバレバレになってしまい、大目玉をいただいたことでしょう・・・

前回、maya の記事を書いたあとで聞かれたので、今日は、採用時によく聞かれる内容を掲載しておきたいと思います

◆デザイナー編

● キャライラスト志望です。3Dはできません。入社したら3Dをさせられることもあるのでしょうか？

→ あります。3Dの研修をして適性を見せていただく場合もあります。

画力も大事ですが、2D3Dどちらでもキャラをやりたい場合には、アナトミーを理解しているか、理解しようとしてるかが問われます

デザイナー職全般にいえることですが、リファレンスを多く持つことや制作物に対する探究心と調査能力（検索力）を重要視しています

● ポートフォリオについて数がないのですが・・・

→作品は多い方がいいです

NGにされたものもこういう理由でNGにしたなどNG集を巻末につけていただいてもかまいません

何に困っているのか、どこまでは自分でできるのか、ポートフォリオは応募者の方を表す鏡ですのですべて綺麗である必要はないと思っています（弊社では）

● 入社後の研修について教えてください

→その年に寄りますが、今年からは入社後研修のひとつとして、デッサンや検索力（資料集め）などを取り入れています

１〜２ヶ月は地味な基礎練のようなことをやっていただきます

これは、業務に携わった際に資料（知識）を集められない、少ない情報量でモノをつくってしまう、ということを避けるためです

その他にはいわゆる『新人研修』を行いますが、実力のある方にはどんどん制作チームに合流していただきます

この他にも、３回以上聞かれた内容を後々に載せていきたいと思います

あいにく、プログラマさんはなかなか聞かれませんので、お問い合わせよりどんどんご質問くださいね〜！

では、また！！